Pourquoi conduire le changement ?

Conduire le changement consiste à réaliser l’ensemble des modifications et formations nécessaires à une organisation pour s’adapter à un changement ou à une évolution de son environnement.Pour mener à bien un changement, il est essentiel de maîtriser le processus de transformation de l’entreprise dans ce contexte d’évolution :

  • L’accompagnement de tous… Il est important d’appréhender le changement dans chaque strate de l’entreprise. Celui-ci implique un management adapté mettant en place les bonnes pratiques liées à ce changement
  • Impliquer ses collaborateurs… Le modèle « top-down » ne convient plus ! Pour accepter le changement, il est nécessaire de l’expliquer, de le comprendre et de l’affiner en fonction des usages du quotidien ; l’implication permet de lever les potentielles résistances au changement
  • Utiliser des méthodologies éprouvées… Certaines pratiques agissent comme des leviers facilitant la conduite du changement. Bien communiquer, mettre en place des formations et accompagner ses collaborateurs dans ce nouvel environnement faciliteront la transformation
  • Imaginez les prochains changements… Adapter sa stratégie d’organisation pour la rendre plus souple aux changements et évolutions à venir. Un bon design organisationnel fera la différence

Conduire le changement permet à l’entreprise de faire adhérer ses équipes au changement ou à l’évolution environnementale afin d’optimiser plus rapidement la productivité.

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